Les journées du 15 et 16 Octobre 2021 ont permis à la société Gab’Oil d’organiser un team building. Ce fut l’occasion pour elle de créer un environnement intégré pour l’ensemble du personnel. Notre entreprise a pour base fondamentale : la cohésion sociale et la construction des liens entre les agents afin de résoudre l’ensemble des aléas d’efficience nous permettant de devenir plus forte, car l’atteinte de nos objectifs dépend de la gestion des 4 phases suivantes :
- La phase de préparation
- La phase de Turbulence
- La phase de Normalisation
- La phase de Performance
L’organisation de ce team building avait pour ambition pour l’équipe managériale de créer une synergie favorisant la prise en compte des différentes phases précitées. Notre entreprise a l’obligation de résultats qui impose la recherche continue de l’excellence dans notre corps de métier et la réalisation des performances. Or, celles – ci ne pourrait être au rendez – vous que s’il existe un cadre sain et propice à l’épanouissement pour nos agents. Gab’Oil, par ce team building a permis au personnel de se redécouvrir mais aussi de tisser sinon renouer les liens. Ainsi, à l’issue de ce team building, le résultat attendu, reposait sur 4 piliers fondamentaux :
- La Connexion
- La Communication
- La Collaboration La Contribution
Pourquoi ces 4 pilliers ?
Chacun de ces piliers a été choisi dans le but de favoriser la connexion entre les agents puis des agents à Gab’Oil. Ensuite, la communication doit être intégrée par tous, ce qui favorisera une connexion entre les employés mais également des employés vers l’extérieur notamment avec les clients, les fournisseurs et les partenaires. Ainsi, la communication favorise la collaboration qui est notre troisième pilier suivi du dernier, la contribution. Celle-ci, quant à elle, doit permettre à Gab’Oil d’impacter positivement l’économie gabonaise. La participation des employés à ce team building est dans le prolongement de la RSE de l’entreprise. Cette énième occasion a permis d’inviter l’ensemble du personnel à recevoir des outils aux standards internationaux pour leur développement personnel mais aussi pour le rayonnement du groupe. Pour l’occasion, le Directeur Général, Emmanuel GEGE ADETELOBE a décliné l’idéal de Gab’Oil, qui est : << d'être représenté dans toute l'étendue du territoire national en gagnant au fur et à mesure des points de relais nous permettant ainsi d’être dans quelques années , la meilleure entreprise dans la distribution des produits pétroliers>>. Enfin, ces moments ont été pour la Direction Générale, l’opportunité de rappeler aux femmes l’importance du dépistage des cancers féminins car, notons le, nous prônons la parité dans la politique de recrutement et, sommes conscients de l’importance du rôle de la gente féminine dans le processus de développement socio-économique du Gabon.